Wenn du mehr als eine Sprache sprichst und in Europa lebst, besitzt du einen wertvollen Karrierevorteil. Von Kundenservice und Vertrieb bis hin zu Lokalisierung und Content – mehrsprachige Fachkräfte sind überall auf dem Kontinent gefragt, und die Gehälter spiegeln das wider. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was mehrsprachige Talente je nach Land typischerweise verdienen und wie du diese Informationen nutzen kannst, um klüger zu verhandeln. Die folgenden Zahlen sind ungefähre Bruttojahresgehälter für mehrsprachige Fachkräfte auf mittlerem Niveau (ca. 2-5 Jahre Erfahrung im Kundenservice, Account Management, Sales Support, Operations oder Marketing). Exakte Werte variieren je nach Stadt, Branche und Sprachkombination.
Warum mehrsprachige Fähigkeiten besser bezahlt werden
Europaweit zahlen mehrsprachige Positionen in der Regel einen Aufschlag gegenüber vergleichbaren Office-Jobs auf dem gleichen Level. Arbeitgeber sind bereit, mehr zu zahlen, weil:
- du zusätzliche Märkte von einem Standort aus erschließt,
- du Risiken im Vertrieb und Kundenservice reduzierst,
- du schwerer zu ersetzen bist – besonders bei seltenen Sprachen.
Recruiting-Agenturen, die auf mehrsprachige Einstellungen spezialisiert sind, berichten durchgehend von hoher Nachfrage und wettbewerbsfähigen Gehaltspaketen, insbesondere in den Bereichen SaaS, FinTech, Gaming und Shared Service Centers.
Gehaltsüberblick nach Ländern
Nachfolgend findest du durchschnittliche Gehälter für mehrsprachige Jobs in Ländern, in die Fachkräfte häufig aufgrund der Lebensqualität umziehen.
Portugal
Lissabon und Porto sind zu Hubs für mehrsprachige Contact Center, Gaming und Tech Support geworden. Die Gehälter liegen für mittlere Erfahrungslevel häufig zwischen 20.000-27.000 €, oft mit zusätzlichen Leistungen wie Relocation-Paketen, Sprachboni oder Wohnungsunterstützung für internationale Talente.
Griechenland
Griechenland ist ein zentraler Standort für mehrsprachige Contact Center und Shared Service Operations – besonders in Athen, Thessaloniki und Kreta. Mehrsprachige Positionen im Kundenservice, Tech Support oder Sales Support liegen typischerweise bei 20.000-24.000 € pro Jahr, wobei Einsteiger am unteren und erfahrene Fachkräfte, Team Leads oder vertriebsorientierte Rollen am oberen Ende liegen.
Spanien
Spanien zieht viele mehrsprachige Fachkräfte wegen Lifestyle und Klima an, jedoch sind die Gehälter niedriger als in Nordeuropa. In Barcelona, Madrid und Málaga liegen mehrsprachige Positionen im Kundenservice oder in der Content-Moderation oft im Bereich von 22.000-30.000 €.
Italien
Ähnlich wie Spanien bietet Italien eine starke Dienstleistungs- und Tourismuswirtschaft, aber eher moderate Gehälter. In Mailand und Rom verdienen mehrsprachige Fachkräfte im mittleren Level meist 24.000-32.000 €, mit höheren Gehältern in B2B-Vertrieb oder technisch anspruchsvollen Bereichen.
Irland
Irland ist ein wichtiger Hub für US-Tech- und SaaS-Unternehmen in Europa. Mehrsprachige Rollen in Dublin – besonders im Sales Development, Customer Success oder Trust & Safety – liegen oft bei 35.000-50.000 €, mit höheren On-Target-Earnings im Vertrieb.
Frankreich
Paris und Lyon beherbergen viele Shared Service Centers und E-Commerce-Unternehmen. Mehrsprachige Fachkräfte im mittleren Erfahrungslevel verdienen üblicherweise 30.000-40.000 €. Englisch plus Deutsch, Niederländisch oder eine nordische Sprache ist besonders wertvoll.
Polen & Tschechien
Warschau, Krakau, Breslau und Prag sind bedeutende Standorte für Shared Services und BPO-Zentren. Die Gehälter für mehrsprachige Fachkräfte liegen unter westeuropäischen Standards, aber über den lokalen Durchschnittsgehältern. Typische Spannen liegen bei 22.000-32.000 €, wobei deutschsprachige Profile meist am oberen Ende verdienen.
Wie du diesen Guide für bessere Verhandlungen nutzt
Nutze diese Informationen als Orientierungshilfe – nicht als starres Regelwerk. Wenn du ein Angebot bewertest oder verhandelst:
Lokale Marktdaten prüfen
Vergleiche mit Gehaltsreports und Stellenanzeigen in der Stadt, in der du tatsächlich arbeiten wirst (Athen, Barcelona, Mailand, Lissabon, Prag usw.).
Für Griechenland solltest du dein Angebot mit Benchmarks für Callcenter- und Kundenservice-Rollen vergleichen – nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn.
Für seltene Sprachkombinationen mehr verlangen
Wenn du mehr sprichst als „Englisch + Landessprache“, z. B. Englisch + Französisch + eine weitere EU-Sprache, solltest du auf den oberen Bereich der Gehaltsspanne abzielen, besonders in B2B oder Tech.
Das Gesamtpaket verhandeln
Frage nach:
- Umzugs- und Wohnungsunterstützung
- Sprachboni
- Variablem Einkommen (Provisionen, Leistungsboni)
- Trainings- und Aufstiegsmöglichkeiten
Gerade in Griechenland und Portugal können solche Zusatzleistungen 10-30% mehr ausmachen, die letztlich auf deinem Konto landen.
In 3-5-Jahres-Perspektiven denken
Ein etwas niedrigeres Gehalt in einem Markt mit starkem Wachstum und internen Aufstiegschancen kann langfristig klüger sein als ein leicht höheres Gehalt ohne Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn du einen mehrsprachigen Job in Europa suchst, sind deine Fähigkeiten wertvoll. Deine Sprachkenntnisse sind ein messbarer geschäftlicher Vorteil. Kenne die Gehaltsniveaus im Zielland, vergleiche richtig – und verhandle wie jemand, den ein Unternehmen nicht so einfach ersetzen kann. Denn in den meisten Märkten ist genau das der Fall.